Thỏa ước lao động tập thể là một trong những căn cứ quan trọng để xác định quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp và người lao động, cũng như là căn cứ để giải quyết tranh chấp lao động

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật Lao động năm 2019;
• Nghị định số 12/2022/NĐ-CP.

Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận chung giữa tập thể người lao động và doanh nghiệp, có giá trị áp dụng cho doanh nghiệp và toàn bộ người lao động.

Quyền lợi của người lao động trong thỏa ước lao động tập thể được khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật. Vậy doanh không lập thỏa ước lao động tập thể được hay không?

Căn cứ khoản 1 Điều 76 Bộ luật Lao động năm 2019 về việc thông qua thỏa ước lao động tập thể như sau:

Điều 76. Lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể

1. Đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, trước khi ký kết, dự thảo thỏa ước lao động tập thể đã được các bên đàm phán phải được lấy ý kiến của toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi có trên 50% người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành.

Theo quy định trên, thỏa ước lao động tập thể sẽ được ký kết khi có trên 50% người lao động biểu quyết đồng ý nội dung thỏa ước. Nếu không đủ số lượng người lao động tối thiểu tán thành thì thỏa ước lao động tập thể không được ký kết.

Do vậy, sẽ có trường hợp doanh nghiệp không có thỏa ước lao động tập thể.

Tuy nhiên cần lưu ý, mặc dù có thể thỏa ước lao động tập thể sẽ không được ký kết nhưng doanh nghiệp vẫn phải tổ chức thương lượng với tập thể người lao động khi nhận được yêu cầu của người lao động.