Đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc – Quy định pháp lý và quy trình thực hiện
Việc quản lý hiệu quả công việc và xử lý tình trạng người lao động không hoàn thành nhiệm vụ ...
Thẻ: Bộ luật Lao động
Khi “Việc gia đình” trở thành lá chắn để thôi việc – Theo góc độ pháp lý và quản trị nhân sự
Trong môi trường công sở, "giải quyết việc gia đình" là lý do kinh điển nhất xuất hiện trong các ...
Lương tối thiểu vùng từ 01/01/2026
Nghị định số 293/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, thay thế Nghị định số 74/2024/NĐ-CP về mức lương tối thiểu. ...
Chấm dứt hợp đồng khi người lao động viết CV không trung thực – Góc nhìn pháp lý từ Bản án số 03/2024/LĐPT
Trong quan hệ lao động, việc người lao động viết CV không trung thực đặt ra nhiều hệ quả pháp ...
Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động – “lá chắn” hay “cửa ngỏ” cho tranh chấp?
Trong môi trường doanh nghiệp toàn cầu, việc người lao động vi phạm quy tắc ứng xử trong doanh nghiệp ...
Doanh nghiệp trước bài toán quấy rối tình dục – Từ đạo đức đến trách nhiệm pháp lý
Trong môi trường làm việc hiện đại, nơi giao thoa giữa lợi ích kinh doanh và giá trị con người, ...
Điều khoản bảo mật thông tin trong hợp đồng lao động – Phân tích và đánh giá
Trong môi trường kinh doanh cạnh tranh, thông tin đóng vai trò then chốt đối với sự thành công của ...
Người lao động nghỉ ngang – Công ty có cần thông báo cho thôi việc?
Doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu người lao động nghỉ việc dài ngày ...
Công ty kỷ luật sa thải người lao động mà chưa đăng ký nội quy lao động?
Doanh nghiệp chưa đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý lao động thì có thể xử ...
Người lao động có thể ủy quyền cho người khác tham gia họp xử lý ký luật lao động?
Người lao động không muốn trực tiếp tham gia xử lý kỷ luật lao động thì có thể ủy quyền ...
