Đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc – Quy định pháp lý và quy trình thực hiện
Việc quản lý hiệu quả công việc và xử lý tình trạng người lao động không hoàn thành nhiệm vụ ...
Thẻ: Tranh chấp lao động
Khi “Việc gia đình” trở thành lá chắn để thôi việc – Theo góc độ pháp lý và quản trị nhân sự
Trong môi trường công sở, "giải quyết việc gia đình" là lý do kinh điển nhất xuất hiện trong các ...
Chấm dứt hợp đồng khi người lao động viết CV không trung thực – Góc nhìn pháp lý từ Bản án số 03/2024/LĐPT
Trong quan hệ lao động, việc người lao động viết CV không trung thực đặt ra nhiều hệ quả pháp ...
Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động – “lá chắn” hay “cửa ngỏ” cho tranh chấp?
Trong môi trường doanh nghiệp toàn cầu, việc người lao động vi phạm quy tắc ứng xử trong doanh nghiệp ...
Điều khoản bảo mật thông tin trong hợp đồng lao động – Phân tích và đánh giá
Trong môi trường kinh doanh cạnh tranh, thông tin đóng vai trò then chốt đối với sự thành công của ...
Người lao động nghỉ ngang – Công ty có cần thông báo cho thôi việc?
Doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu người lao động nghỉ việc dài ngày ...
Công ty kỷ luật sa thải người lao động mà chưa đăng ký nội quy lao động?
Doanh nghiệp chưa đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý lao động thì có thể xử ...
Buộc phải làm đủ thời gian báo trước rồi mới được nghỉ việc?
Pháp luật lao động quy định về khoảng thời gian mà người lao động phải tuân thủ báo trước cho ...
Quy định về đăng ký nội quy lao động
Nội quy lao động là một văn bản do người sử dụng lao động ban hành, quy định các quy ...
Doanh nghiệp quy định thêm các trường hợp kỷ luật sa thải – Được không?
Sa thải là hình thức kỷ luật lao động nặng nhất được áp dụng cho các hành vi vi phạm ...
