Trừ một số trường hợp nhất định, người nước ngoài lao động tại Việt Nam có giấy phép lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật Lao động năm 2019;
• Nghị định số 143/2018/NĐ-CP
• Nghị định số 58/2020/NĐ-CP.

1. Người nước ngoài nào phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc?

Căn cứ khoản 1, 2  Điều 2 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động nước ngoài như sau:

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.

2. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều này không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Nghị định này khi thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 3 của Nghị định số 11/2016/NĐ-CPngày 03 tháng 02 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

b) Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 187 của Bộ luật Lao động.

Theo quy định trên, người lao động nước ngoài phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu hội đủ các căn cứ sau đây:

• Thuộc diện cấp giấy phép lao động hoặc có chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề chuyên môn tại Việt Nam;
• Có hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên.

Trừ hai trường hợp sau đây, người lao động nước ngoài không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc:

• Người lao động nước ngoài di chuyển nội bộ trong doanh nghiệp;
• Hoặc đủ tuổi nghỉ hưu.

2. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với lao động nước ngoài

Mức đóng của người lao động nước ngoài:

Căn cứ Điều 12 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, mức đóng của người lao động nước ngoài như sau:

Điều 12. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động

1. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2022, người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định này, hàng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

2. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Theo quy định trên:

• Mức đóng BHXH bắt buộc hàng tháng của người lao động nước ngoài là 8%;
• Nếu trong tháng người lao động nước ngoài không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày trở lên thì không đóng BHXH bắt buộc.

Mức đóng của người sử dụng lao động:

Căn cứ Điều 13 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, khoản 2 Điều 16 Nghị định số 58/2020/NĐ-CP quy định về mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động như sau:

Điều 13. Mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 2 của Nghị định này, hàng tháng đóng trên quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động như sau:

a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;

b) hết hiệu lực từ 15 tháng 7 năm 2020

c) 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất từ ngày 01 tháng 01 năm 2022.

2. Người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động quy định tại khoản 2 Điều 12 của Nghị định này.

3. Căn cứ vào khả năng cân đối quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, Chính phủ xem xét điều chỉnh mức đóng tại điểm b khoản 1 Điều này từ ngày 01 tháng 01 năm 2020.

4. Người lao động mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động và thuộc diện áp dụng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì người lao động và người sử dụng lao động chỉ đóng bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên. Riêng tham gia vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì người sử dụng lao động phải đóng theo từng hợp đồng lao động đã giao kết.

Theo quy định trên:

• Mức đóng BHXH bắt buộc hàng tháng của doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài là 17%;
• Nếu trong tháng người lao động nước ngoài không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày trở lên thì không đóng BHXH bắt buộc.