Thẻ: Tranh chấp lao động

Sa thải là một chế tài xử lý kỷ luật lao động. Người lao động bị sa thải có thể ...

Chuyển người lao động làm việc khác – Giảm lương được không? Người lao động bỏ việc thì sao?

Việc điều động người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động cần đảo bảo đúng ...

Công ty có quyền giữ lương của người lao động đang bị kỷ luật?

Người lao động bị kỷ luật do vi phạm nội quy lao động thì doanh nghiệp có quyền giữ lương ...

Người lao động lấy thông tin, bằng cấp của người khác vào làm việc – Xử lý thế nào?

Người lao động phải trung thực khi cung cấp thông tin cho doanh nghiệp khi ứng tuyển việc làm. Việc ...

Nhân viên không yêu cầu phải ký hợp đồng lao động – Được không?

Hợp đồng lao động là một căn cứ pháp lý để người lao động thực hiện các quyền và nghĩa ...

Hợp đồng lao động hết hạn khi mang thai – Doanh nghiệp có quyền cho người lao động nghỉ việc?

Người lao động đang mang thai được hưởng nhiều chế độ ưu đãi. Trong đó có quyền lợi liên quan ...

Công ty có thể chủ động giảm lương người lao động làm việc không hiệu quả?

Người lao động làm việc không hiệu quả như mong đợi thì doanh nghiệp có thể tự động giảm lương ...

Thỏa ước lao động tập thể – Có bắt buộc phải lập?

Thỏa ước lao động tập thể là một trong những căn cứ quan trọng để xác định quyền và nghĩa ...

Trốn tránh thi hành án – Bị phạt tù không?