Bộ luật Lao động năm 2019 được đánh giá có nhiều quy định mới bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động so với Bộ luật Lao động năm 2012. Trong đó, đáng chú ý là các thay đổi về hợp đồng lao động. Cụ thể Bộ luật mới quy định rõ hơn về thế nào được coi là hợp đồng lao động, theo đó chỉ cần có hoạt động làm việc có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của doanh nghiệp thì được coi là hợp đồng lao động. Ngoài ra, bãi bỏ loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Các thay đổi đáng kể trên nhằm ngăn chặn tình trạng doanh nghiệp lách luật, trốn đóng các loại bảo hiểm bắt buộc. Trong đó phổ biến là việc giao kết hợp đồng cộng tác viên thay cho hợp đồng lao động. Thậm chí nhiều doanh nghiệp giao kết liên tiếp nhiều hợp đồng cộng tác viên với một người lao động để thực hiện các công việc có tính chất thường xuyên, dài hạn và lập luận rằng đó là hợp đồng dịch vụ theo Bộ luật Dân sự. Vì vậy bài viết này tập trung phân tích các quy định pháp luật hiện hành để cố gắng xác định bản chất quan hệ pháp luật giữa một cá nhân và doanh nghiệp trong hợp đồng cộng tác viên.
Download bài viết của luật sư Nguyễn Quang Trung tại đây:
