Người lao động có thể bị xử lý kỷ luật lao động nếu có hành vi vi phạm nội quy lao động, vi phạm các quy định của công ty trong sản xuất, kinh doanh.

Bài viết được sự tham vấn bởi Luật sư Nguyễn Quang Trung

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật Lao động năm 2019.

Chúng tôi nhận được câu hỏi như sau:

Xin chào Luật sư TLT, công ty tôi đang xử lý nhiều trường hợp nhân viên không tắt máy tính, quên không tắt đèn điện sau khi kết thúc làm việc làm tăng chi phí. Công ty có thể xử lý kỷ luật được không vậy?

Căn cứ Điều 117 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:

Điều 117. Kỷ luật lao động

Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.

Về nguyên tắc, người lao động có nghĩa vụ tuân thủ nội quy lao động, và các quy định pháp luật khác khi thực hiện hoạt động sản xuất, kinh doanh cho công ty.

Do đó, nếu hành vi không tắt đèn điện, không tắt máy tính sau khi kết thúc công việc được coi là hành vi vi phạm trong nội quy lao động thì khi người lao động vi phạm, doanh nghiệp có quyền tiến hành các thủ tục xử lý kỷ luật lao động.

Lưu ý: căn cứ khoản 1 Điều 122 Bộ luật Lao động năm 2019, khi quyết định kỷ luật người lao động, doanh nghiệp có nghĩa vụ chứng mình được người lao động đã có hành vi vi phạm.

Vì vậy, doanh nghiệp cần xây dựng nội quy lao động rõ ràng, cụ thể để có thể xác định hành vi nào là vi phạm nội quy lao động. Từ đó có căn cứ để xử lý kỷ luật lao động.