Doanh nghiệp quy định thêm các trường hợp kỷ luật sa thải – Được không?
Sa thải là hình thức kỷ luật lao động nặng nhất được áp dụng cho các hành vi vi phạm ...
Sa thải là hình thức kỷ luật lao động nặng nhất được áp dụng cho các hành vi vi phạm ...
Người lao động có thể bị xử lý kỷ luật lao động nếu có hành vi vi phạm nội quy ...
Doanh nghiệp phải ban hành nội quy lao động để quy định các quy tắc ứng xử nơi làm việc, ...
Người lao động phải tuân thủ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định. Nếu vi phạm ...
Người lao động phải tuân thủ nội quy lao động và các quy tắc làm việc chung tại công ty. ...
Sa thải là một chế tài xử lý kỷ luật lao động. Người lao động bị sa thải có thể ...
Người lao động bị kỷ luật do vi phạm nội quy lao động thì doanh nghiệp có quyền giữ lương ...
Doanh nghiệp có quyền xử lý kỷ luật lao động nếu người lao động vi phạm nội quy lao động, ...
Để doanh nghiệp hoạt động hiệu quả, doanh nghiệp thường giao chỉ tiêu cho người lao động. Vậy nếu không ...
Người lao động có trách nhiệm tuân thủ nội quy và bảo vệ tài sản doanh nghiệp. Trường hợp người ...
CÔNG TY LUẬT TLT
LUÔN CÓ GIẢI PHÁP CHO MỌI VẤN ĐỀ
Follow Us
© 2020 TLT LEGAL - Premium Legal Service