Doanh nghiệp có thể tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong một số trường hợp nhất định và không cần trả lương cho người lao động.

Bài viết được sự tham vấn bởi Luật sư Nguyễn Quang Trung

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật Lao động năm 2019;
• Nghị định số 145/2020/NĐ-CP.

Chúng tôi nhận được câu hỏi như sau:

Luật sư TLT cho tôi hỏi, tôi được công ty cử đi học nâng cao trình độ, tôi phải cam kết làm cho công ty thêm 2 năm sau khi học xong. Nhưng công ty ra quyết định tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động với tôi đúng với thời gian tôi đi học thì đúng không?

Về nguyên tắc các bên phải thực hiện đúng hợp đồng lao động đã giao kết, bao gồm cả thời hạn hợp đồng. Tuy nhiên trong một số trường hợp nhất định, hợp đồng lao động có thể bị tạm ngừng thực hiện.

1. Được tạm hoãn thực hiện hợp đồng khi cử nhân viên đi học?

Căn cứ khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:

Điều 30. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:
   • a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;
   • b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;
   • c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;
   • d) Lao động nữ mang thai theo quy định tạiĐiều 138 của Bộ luật này;
   • đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
   • e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
   • g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;
   • h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Quy định nêu trên đã liệt kê một số trường hợp cụ thể dẫn đến hợp đồng lao động bị tạm hoãn thực hiện mà không cần có sự thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động, và việc cử người lao động đi đào tạo không thuộc các trường hợp này.

Ngoài ra, quy định trên vẫn cho phép doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Tuy nhiên doanh nghiệp cần lưu ý phải đạt được thỏa thuận với người lao động trước khi chính thức tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

2. Khi cử nhân viên đi học thì công ty có phải trả lương?

Căn cứ khoản 2 Điều 30 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:

2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Theo quy định trên, khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì người lao động không được hưởng lương và các quyền lợi theo hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, tùy theo thực tế và nhu cầu của hai bên, doanh nghiệp và người lao động vẫn có thể thỏa thuận để trả lương và các quyền lợi khác trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.