Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình BHXH do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia. Tuy nhiên, trên thực tế hiện có nhiều doanh nghiệp trốn đóng BHXH cho người lao động.
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật lao động số 10/2012/QH13;
- Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13.
Trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động hiện nay đã được quy định là một hành vi phạm tội của pháp nhân thương mại tại Bộ luật hình sự năm 2015.
Vậy trong trường hợp nào NSDLĐ phải đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ làm việc theo HĐLĐ?
-
Điều kiện để giao kết HĐLĐ có thời hạn dưới 3 tháng
Pháp luật lao động quy định có 3 loại hợp đồng lao động, bao gồm:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng
Hiện nay, HĐLĐ theo mùa vụ được NSDLĐ sử dụng nhiều cho các công việc có tính chất mùa vụ và không thường xuyên. Riêng đối với những công việc có tính chất lâu dài từ 12 tháng trở lên thì NSDLĐ không được phép giao kết hợp đồng này, trừ trường hợp NSDLĐ tuyển dụng NLĐ mới để tạm thời thay thế NLĐ đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
Do đó, NSDLĐ cần lưu ý giao kết đúng loại HĐLĐ để tránh rủi ro bị khiếu nại, khởi kiện và bị phạt vi phạm hành chính về hành vi không giao kết đúng loại HĐLĐ theo Nghị định số 95/2013/NĐ-CP và Nghị định số 88/2015/NĐ-CP.
-
Lao động thời vụ dưới 3 tháng vẫn phải đóng BHXH
Căn cứ Điểm a, b Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội, NLĐ làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc:
Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng
Do đó, dù NSDLĐ giao kết HĐLĐ có thời hạn dưới 3 tháng nhưng nếu đủ 1 tháng thì vẫn phải đóng BHXH cho NLĐ.
