Người lao động tham gia nghĩa vụ quân sự khi chưa hết hạn hợp đồng lao động, doanh nghiệp có quyền chấm dứt hợp đồng để tuyển dụng lao động khác hay không?
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13.
-
Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Công dân đủ 18 tuổi được gọi nhập ngũ; độ tuổi gọi nhập ngũ từ đủ 18 tuổi đến hết 25 tuổi; công dân được đào tạo trình độ cao đẳng, đại học đã được tạm hoãn gọi nhập ngũ thì độ tuổi gọi nhập ngũ đến hết 27 tuổi.
Do đó, trong quá trình làm việc theo hợp đồng lao động, nếu được gọi nhập ngũ, người lao động có thể phải thực hiện nghĩa vụ quân sự và tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động như sau:
Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.
3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.
-
Nhận người lao động làm việc trở lại
Căn cứ Điều 33 Bộ luật Lao động, khi hết thời hạn thực hiện nghĩa vụ quân sự, người lao động có quyền trở lại doanh nghiệp và tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động.
Điều 33. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Vậy, khi người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, hợp đồng lao động sẽ được tạm hoãn thực hiện mà không đương nhiên chấm dứt.
Nếu doanh nghiệp và người lao động không có thỏa thuận nào khác, khi người lao động hoàn thành nghĩa vụ quân sự và trở lại làm việc đúng thời hạn theo quy định tại Điều 33 nêu trên, doanh nghiệp phải nhận người lao động trở lại tiếp tục làm việc cho thời gian còn lại của hợp đồng lao động. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, doanh nghiệp không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
