Doanh nghiệp chưa đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý lao động thì có thể xử lý sa thải người lao động như thế nào?

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật Lao động năm 2019.

Chúng tôi nhận được câu hỏi như sau:

Chào Luật sư TLT, tôi muốn hỏi nếu công ty tôi chưa đăng ký nội quy với Phòng lao động quận thì công ty sa thải người lao động được không và theo quy định nào ạ.

Căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:

Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Quy định trên chỉ rõ 4 nhóm trường hợp là điều kiện mà công ty được phép kỷ luật sa thải người lao động. Dù doanh nghiệp có nội quy lao động bằng văn bản và đã được đăng ký với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền thì vẫn phải tuân thủ 4 nhóm điều kiện nêu trên.

Ngoài ra, theo quy định tại khoản 1 Điều 119 Bộ luật Lao động năm 2019, chỉ những doanh nghiệp có từ 10 người lao động trở lên mới bắt buộc phải lập nội quy lao động bằng văn bản và thực hiện thủ tục đăng ký nội quy lao động.

Vì vậy, nếu doanh nghiệp chưa có nội quy lao động bằng văn bản, hoặc nội quy chưa được đăng ký thì vẫn có thể xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019.