Người lao động phải tuân thủ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định. Nếu vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật lao động

Căn cứ pháp lý

• Bộ luật Lao động năm 2019.

Cả doanh nghiệp và người lao động đều có nghĩa vụ tuân thủ pháp luật lao động và hợp đồng lao động đã giao kết. Trong đó:

• Người lao động phải làm việc theo đúng thời gian làm việc theo quy định pháp luật hoặc theo thỏa thuận với doanh nghiệp;
• Doanh nghiệp có quyền xử lý kỷ luật người lao động. Tuy nhiên chỉ được xử lý nếu hành vi đã được quy định tại nội quy lao động và phù hợp với Bộ luật Lao động năm 2019.

Nếu người lao động nghỉ việc nhiều lần mà không có lý do chính đáng thì có thể bị xử lý kỷ luật sa thải. Cụ thể:

Căn cứ khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:

Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Theo quy định trên, người lao động có thể bị xử lý kỷ luật sa thải nếu có hành vi tự ý nghỉ việc nhiều lần như sau:

• 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày;
• Hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày.

Lưu ý:

• Tổng số ngày tự ý nghỉ việc nêu trên không nhất thiết phải là các ngày liên tục;
• Đây là hành vi vi phạm kỷ luật lao động, nên doanh nghiệp phải tiến hành các thủ tục xử lý kỷ luật lao động trước khi ban hành quyết định sa thải.

Các lý do tự ý nghỉ việc được coi là chính đáng bao gồm:

• Thiên tai;
• Hỏa hoạn;
• Bản thân hoặc thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
• Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.