Sa thải là hình thức kỷ luật lao động nặng nhất được áp dụng cho các hành vi vi phạm nội quy, vi phạm pháp luật nghiêm trọng được quy định cụ thể.

Bài viết được sự tham vấn bởi Luật sư Nguyễn Quang Trung

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật Lao động năm 2019.

Chúng tôi nhận được câu hỏi như sau:

Xin chào Luật sư TLT, công ty tôi đang xây dựng nội quy lao động, tôi muốn quy định thêm một số trường hợp mà doanh nghiệp có quyền sa thải nhân viên ngoài những trường hợp trong luật được không?

Sa thải là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất dành cho người lao động có hành vi vi phạm nội quy, vi phạm pháp luật nghiêm trọng. Việc sa thải ảnh hưởng đến quyền làm việc của người lao động, nên khi áp dụng cần phải có căn cứ rõ ràng và đúng quy định.

Căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:

Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tạiĐiều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Theo quy định trên, doanh nghiệp chỉ được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải cho 4 nhóm hành vi nêu trên. Đây là quy định cứng và doanh nghiệp không được mở rộng thêm các trường hợp khác. Tuy nhiên, để bảo đảm áp dụng sa thải đúng quy định, doanh nghiệp nên có hướng dẫn chi tiết trong nội quy lao động giải thích rõ hơn về các trường hợp người lao động bị kỷ luật sa thải.