Sau khi kết thúc thử việc đạt yêu cầu, người lao động vẫn làm việc thì sẽ được công ty ký hợp đồng lao động chính thức
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật Lao động năm 2019;
- Nghị định số 28/2020/NĐ-CP.
-
Thời gian thử việc
Theo Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019, Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc, nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc.
Đồng thời phải đảm bảo thời gian thử việc tối đa như sau:
- 180 ngày: Công việc của người quản lý doanh nghiệp.
- 60 ngày: Công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
- 30 ngày: Công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
- 06 ngày làm việc: Công việc khác.
-
Kết thúc thử việc bao lâu thì ký hợp đồng lao động?
Căn cứ Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2019, sau khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Tùy vào kết quả thử việc sẽ có 2 trường hợp như sau:
- Thử việc đạt yêu cầu: thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
- Thử việc không đạt yêu cầu: thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc
Theo quy định trên, Bộ luật Lao động không quy định cụ thể về thời gian phải ký hợp đồng lao động sau khi kết thúc thử việc.
Tuy nhiên, nếu Công ty không ký hợp đồng lao động với người lao động sau khi hết thử việc đạt yêu cầu, công ty sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo Điều 9 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP như sau:
- Phạt tiền từ 500.000 đồng – 01 triệu đồng: nếu không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử
- Phạt tiền từ 02 – 05 triệu đồng: nếu kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
-
Người lao động có thể làm gì nếu công ty không ký hợp đồng lao động
Theo các quy định nêu trên, nếu có tình trạng người lao động tiếp tục làm việc sau thời gian thử việc mà không ký hợp đồng lao động, công ty sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính.
Trên thực tế có không ít trường hợp người sử dụng lao động cố tình không ký hợp đồng lao động với người lao động sau khi đã thử việc đạt yêu cầu. Điều này ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp của người lao động.
Mặc dù vậy, theo Án lệ số 20/2018/AL, nếu hết thời gian thử việc mà người lao động vẫn làm việc nhưng người sử dụng lao động và người lao động không có thoả thuận nào khác thì được coi là các bên đã xác lập quan hệ hợp đồng lao động.
Do vậy, nếu công ty chưa ký hợp đồng lao động sau khi thử việc thì người lao động nên chủ động trao đổi để công ty ký kết hợp đồng lao động. Trường hợp nếu công ty không ký hợp đồng mà cho người lao động thôi việc thì người lao động vẫn có thể khiếu nại hành chính hoặc khởi kiện ra tòa án để đòi lại quyền lợi chính đáng của mình.
