Dịch Covid-19 kéo dài, một số doanh nghiệp không thể duy trì sản xuất kinh doanh thì có thể cắt giảm lao động không?
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14.
Chúng tôi nhận được câu hỏi của khách hàng như sau: Tôi là chủ một công ty vận tải tại TP.HCM. Từ khi bắt đầu đợt dịch Covid-19 lần thứ 4, hoạt động đi lại của người dân bị hạn chế làm cho doanh thu suy giảm. Hiện nay tôi phải đi vay để trả lương, nên rất khó khăn. Tôi muốn cho nghỉ bớt một số tài xế để giảm tiền lương thì có được hay không?
-
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Dịch Covid-19 xảy ra khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh, phải tạm ngưng hoạt động, thậm chí giải thể, phá sản.
Khi bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, là mội dịch bệnh nguy hiểm, nếu doanh nghiệp đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc thì doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm c, khoản 1, Điều 36 Bộ luật Lao động.
-
Thông báo trước và trả trợ cấp thôi việc
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải thông báo trước cho người lao động theo quy định như sau:
- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
- Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.
Ngoài ra, doanh nghiệp phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động như sau:
- Trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
- Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.
