Chính sách hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19

Luật sư TLT nhận được câu hỏi của khách hàng yêu cầu tư vấn như sau: Chào anh chị, hiện tại em muốn biết người lao động làm việc tại doanh nghiệp có các chính sách gì trong mùa covid này ạ?

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới cho Luật sư TLT. Hiện tại dịch Covid-19 đang diễn biến khó lường dẫn đến Người lao động taị các Doanh nghiệp gặp rất nhiều khó khăn, đứng trước tình hình này Nhà nước đã kịp thời ban hành một số văn bản và công văn hướng dẫn kịp thời cho Người lao động như sau:

• Nghị Quyết 68/NQ –CP về một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch covid 19, có hiệu lực ngày 01/07/2021.

Điểm 4, 5, 6,7,8 mục 2 Nghị Quyết 68/NQ–CP về một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch Covid-19, có hiệu lực ngày 01/07/2021.

1. Chính sách hỗ trợ người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương

Người lao động làm việc tại doanh nghiệp bị tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch Covid-19 có đủ các điều kiện sau sẽ được hỗ trợ:

• Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động từ 15 ngày liên tục trở lên, tính từ ngày 01/5/2021 đến hết ngày 31/12/2021
• Thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 01/5/2021 đến hết ngày 31/12/2021;
• Đang tham gia BHXH bắt buộc tính đến thời điểm ngay trước khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương

Được hỗ trợ một lần như sau:

• Từ 15 ngày liên tục trở lên đến dưới 01 tháng mức 1.855.000 đồng/người;
• Từ 01 tháng trở lên mức 3.710.000 đồng/người.

2. Chính sách hỗ trợ người lao động ngừng việc

Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động bị ngừng việc theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động có đủ các điều kiện sau sẽ được hỗ trợ:

• Thuộc đối tượng phải cách ly y tế hoặc trong các khu vực bị phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền từ 14 ngày trở lên trong thời gian từ ngày 01/5/2021 đến hết ngày 31/12/2021;
• Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tính đến thời điểm ngay trước khi ngừng việc

Được hỗ trợ một lần 1.000.000 đồng/người.

3. Chính sách hỗ trợ người lao động chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp được hỗ trợ một lần

Người lao động làm việc tại doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động do phải dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch Covid-19 có đủ các điều kiện sau sẽ được hỗ trợ:

• Chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian từ ngày 01/5/2021 đến hết ngày 31/12/2021;
• Đang tham gia BHXH bắt buộc nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Được hỗ trợ một lần 3.710.000 đồng/người.

4. Chính sách hỗ trợ bổ sung và trẻ em

Người lao động thuộc 3 trường hợp nêu trên mà có thêm các điều kiện sau sẽ được hỗ trợ thêm:

• Đang mang thai được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/người;
• Đang nuôi con hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 06 tuổi được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/trẻ em chưa đủ 06 tuổi và chỉ hỗ trợ cho 01 người là mẹ hoặc cha.

5. Hỗ trợ tiền ăn

Người phải điều trị nhiễm Covid-19 hoặc phải cách ly y tế sẽ được hỗ trợ tiền ăn như sau:

• Hỗ trợ tiền ăn mức 80.000 đồng/người/ngày đối với người phải điều trị nhiễm Covid-19 (F0), từ ngày 27/4/2021 đến ngày 31/12/2021, thời gian hỗ trợ theo thời gian điều trị thực tế nhưng tối đa 45 ngày.
• Hỗ trợ tiền ăn mức 80.000 đồng/người/ngày đối với người phải thực hiện cách ly y tế (F1) theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, từ ngày 27/4/2021 đến ngày 31/12/2021, thời gian hỗ trợ tối đa 21 ngày.

Luật sư TLT chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng đặt câu hỏi tới cho Chúng tôi, hy vọng các giải đáp trên đây sẽ giúp bạn sớm giải quyết được vấn đề của mình.