Pháp luật lao động quy định về khoảng thời gian mà người lao động phải tuân thủ báo trước cho công ty biết khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
CÔNG TY LUẬT TLT – LIÊN ĐOÀN LUẬT SƯ VIỆT NAM
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật Lao động năm 2019;
- Luật Việc làm năm 2013.
-
Thời gian báo trước khi nghỉ việc
Căn cứ Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bất cứ lý do gì, miễn sao đảm bảo quy định về thời gian báo trước. Cụ thể:
- Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn:
- Công việc đặc thù (thành viên tổ lái tàu bay, nhân viên khai thác bay, người quản lý doanh nghiệp, thuyền viên,…): Báo trước ít nhất 120 ngày.
- Các công việc còn lại: Báo trước ít nhất 45 ngày.
- Đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 đến 03 năm:
- Công việc đặc thù: Báo trước ít nhất 120 ngày.
- Các công việc còn lại: Báo trước ít nhất 30 ngày.
- Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 năm:
- Công việc đặc thù: Báo trước ít nhất ¼ thời hạn của hợp đồng lao động.
- Các công việc còn lại: Báo trước ít nhất 03 ngày làm việc.
- Trường hợp đặc biệt: Người lao động có thể nghỉ việc ngay mà không cần báo trước nếu không được bố trí công việc theo thỏa thuận, không được trả đủ lương, bị ngược đãi, cưỡng bức lao động, đủ tuổi nghỉ hưu,…
-
Có buộc phải làm đủ thời gian báo trước rồi mới được nghỉ việc không?
Căn cứ khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động. Nếu không có thỏa thuận nào khác, người lao động buộc phải tuân thủ quy định về thời gian báo trước.
Điều này có nghĩa là người lao động phải làm đủ thời gian báo trước rồi mới được nghỉ việc. Trong thời gian báo trước, người lao động vẫn được đảm bảo đầy đủ các quyền và lợi ích hợp pháp như được trả lương, nghỉ hưởng phép năm, nghỉ lễ, Tết,…
Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động đồng ý cho người lao động nghỉ việc trước thời hạn báo trước, người lao động có thể nghỉ việc sớm hơn mà không cần làm đủ thời gian báo trước.
-
Nghỉ việc khi chưa hết thời gian báo trước có phải bồi thường không?
Nếu người lao động nghỉ việc khi chưa hết thời gian báo trước mà không được người sử dụng lao động đồng ý, họ sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Căn cứ Điều 40 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ phải bồi thường cho người sử dụng lao động như sau:
- Bồi thường:
- Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động tương ứng với những ngày không báo trước.
- Hoàn trả chi phí đào tạo nếu từng được đào tạo từ kinh phí do người sử dụng lao động chi trả.
- Quyền lợi bị mất:
- Không được trợ cấp thôi việc.
- Không được hưởng trợ cấp thất nghiệp (căn cứ điểm a khoản 1 Điều 49 Luật Việc làm năm 2013).
