Hợp đồng lao động hết thời hạn trong khi người lao động nữ đang mang thai hoặc đang nghỉ thai sản thì hợp đồng lao động có chấm dứt hay không? Và thời gian đóng BHXH khi nghỉ thai sản được tính như thế nào?
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật lao động số 10/2012/QH13;
- Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017.
-
HĐLĐ đương nhiên chấm dứt nếu HĐLĐ hết hạn
Pháp luật lao động hiện hành quy định một trong các trường hợp chấm dứt HĐLĐ là khi HĐLĐ hết hạn.
Chỉ duy nhất một trường hợp được gia hạn HĐLĐ khi hết hạn khi NLĐ là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn.
Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này
Điều 192. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tổ chức công đoàn
6. Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ
Vì vậy, trường hợp NLĐ là nữ khi đang mang thai, hoặc đang nghỉ thai sản mà HĐLĐ hết hạn thì đương nhiên là HĐLĐ chấm dứt.
NSDLĐ cần lưu ý phải thông báo cho NLĐ về việc chấm dứt HĐLĐ ít nhất 15 ngày trước ngày HĐLĐ hết hạn, ngay cả trong trường hợp NLĐ đang nghỉ thai sản.
Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động
-
Thời gian đóng BHXH cho NLĐ nữ khi hết hạn HĐLĐ
NLĐ vẫn được hưởng chế độ thai sản với thời gian và mức hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật cho dù HĐLĐ hết hạn khi đang nghỉ thai sản miễn là NLĐ đáp ứng các điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật.
Ngoài ra, thời gian từ khi NLĐ nghỉ thai sản đến khi hết hạn HĐLĐ vẫn được tính là thời gian đóng BHXH theo quy định tại Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017:
6.1. Trường hợp HĐLĐ hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến khi HĐLĐ hết thời hạn được tính là thời gian đóng BHXH, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau khi HĐLĐ hết thời hạn không được tính là thời gian đóng BHXH
