Người lao động phải tuân thủ nội quy lao động và các quy tắc làm việc chung tại công ty. Nếu vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật lao động

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật Lao động năm 2019;
• Bộ luật Hình sự năm 2015, được sửa đổi, bổ sung năm 2017.

Chúng tôi nhận được câu hỏi như sau:

Em và một số người trong công ty có tổ chức chơi đánh bài tại công ty vào giờ nghỉ trưa. Bọn em chỉ chơi giải trí, cho vui, không ăn tiền nhưng bị quản lý bắt gặp và đang có thể bị kỷ luật. Cho em hỏi có thể nào công ty cho bọn em nghỉ việc không?

1. Các trường hợp bị kỷ luật sa thải

Căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ bị xử lý kỷ luật  sa thải nếu vi phạm 4 nhóm hành vi sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Theo quy định trên, nếu người lao động có hành vi đánh bạc tại nơi làm việc thì sẽ bị kỷ luật sa thải, dẫn đến chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Đánh bài có bị sa thải không?

Căn cứ Điều 321 Bộ luật Hình sự năm 2015, được sửa đổi, bổ sung năm 2017, Tội đánh bạc được quy định là hành vi đánh bạc trái phép dưới bất kỳ hình thức nào (như bài tiến lên, xóc đĩa, trực tuyến, …) được thua bằng tiền hay hiện vật.

Do đó, nếu hành vi đánh bài mà không có được thua bằng tiền hoặc hiện vật thì chưa đủ yếu tố để coi đó là hành vi đánh bạc.

Vì vậy:

• Người đánh bài để giải trí đơn thuần, không được thua bằng tiền thì có thể không bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019 nêu trên.
• Tuy nhiên, nếu nội quy lao động có quy định đánh bài là hành vi bị cấm thì người lao động vẫn bị xử lý kỷ luật. Dẫn đến, nếu trước đó người lao động đã bị kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà chưa được xóa kỷ luật, thì người lao động có thể bị kỷ luật sa thải cho hành vi đánh bài.