Người lao động đang mang thai được hưởng nhiều chế độ ưu đãi. Trong đó có quyền lợi liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật Lao động năm 2019.

Doanh nghiệp cần hết sức thận trọng khi giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động nữ đang mang thai. Trong một số trường hợp,  doanh nghiệp không thể chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đang mang thai.

1. Một số việc không được làm đối với lao động nữ mang thai

Căn cứ Điều 37, Điều 122, Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019, doanh nghiệp không được thực hiện các hành vi sau đây đối với lao động nữ đang mang thai:

• Xử lý kỷ luật
• Sa thải
• Hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

2. Doanh nghiệp có thể cho lao động nữ mang thai nghỉ việc khi hợp đồng lao động hết hạn?

Theo các quy định trên, trong thời gian mang thai, người lao động nữ sẽ không bị kỷ luật sa thải hoặc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, hợp đồng lao động hết thời hạn thì không phải 2 trường hợp nêu trên.

Căn cứ khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt trong trường hợp hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ.

Căn cứ khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định như sau:

Điều 137. Bảo vệ thai sản

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.

Như vậy, theo các quy định trên, nếu người lao động nữ đang mang thai mà hết hạn hợp đồng lao động thì sẽ được doanh nghiệp ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.

Cần lưu ý: mặc dù được ưu tiên, nhưng doanh nghiệp vẫn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này nếu hai bên không thỏa thuận được về việc giao kết hợp đồng lao động mới.