Người lao động có trách nhiệm tuân thủ nội quy và bảo vệ tài sản doanh nghiệp. Trường hợp người lao động làm hư hỏng tài sản doanh nghiệp thì phải chịu trách nhiệm gì?
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật Lao động năm 2019.
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; Đồng thời người lao động phải chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, vì nhiều nguyên nhân mà người lao động có thể gây ra hư hỏng tài sản của công ty. Trường hợp này, ngoại trừ nguyên nhân bất khả kháng thì người lao động phải có trách nhiệm bồi thường, tuy nhiên mức bồi thường và hướng xử lý còn tùy thuộc vào mức độ thiệt hại tài sản của công ty.
Điều 129 Bộ luật Lao động năm 2019, quy định từng trường hợp bồi thường cụ thể như sau:
-
Thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng
Người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương.
Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bao gồm:
- Bảo hiểm xã hội bắt buộc,
- Bảo hiểm y tế,
- Bảo hiểm thất nghiệp,
- Thuế thu nhập cá nhân.
-
Người lao động làm mất tài sản do doanh nghiệp giao cho hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép
Người lao động phải bồi thường thiệt hại theo thời giá thị trường hoặc theo nội quy lao động.
Hoặc nếu trước đó người lao động và doanh nghiêp có ký hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm.
-
Trường hợp thiệt hại do các sự kiện bất khả kháng
Nếu thiệt hại gây ra do nguyên nhân bởi các sự kiện bất khả kháng không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép như: thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan thì người lao động không phải bồi thường.
-
Người lao động làm hư hỏng tài sản có bị sa thải?
Khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019 đã nêu rõ:
Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc …;
Hiện nay pháp luật lao động không có quy định rõ thế nào là thiệt hại nghiêm trọng về tài sản. Tuy với quy định tại Điều 129 Bộ luật Lao động nêu trên cho thấy thiệt hại là không nghiêm trọng nếu có giá trị thiệt hại không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng. Do vậy, có thể hiểu thiệt hại nghiêm trọng là thiệt hại có giá trị thiệt hại trên 10 tháng lương tối thiểu vùng.
Như vậy, với những hư hỏng về tài sản có giá trị thiệt hại trên 10 tháng lương tối thiểu vùng, người lao động có thể bị xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải.
