Doanh nghiệp có quyền thuê người lao động làm các công việc ngắn hạn. Tuy nhiên vẫn phải tuân thủ quy định pháp luật để bảo đảm quyền lợi cho người lao động

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật Lao động năm 2019.

Chúng tôi nhận được câu hỏi như sau:

Bên công ty em có thuê nhiều cá nhân làm những công việc đơn giản, thời hạn chỉ 2 – 3 tuần là xong thì không cần làm hợp đồng được không ạ?

Doanh nghiệp có quyền thuê những cá nhân làm công việc trong thời gian ngắn. Tuy nhiên nên lập hợp đồng để bảo đảm quyền lợi người lao động, cũng như đầy đủ chứng từ để tính vào chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh.

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định bắt buộc doanh nghiệp khi thuê mướn người lao động làm việc phải giao kết hợp đồng lao động. Ngoài hình thức bằng văn bản (giấy tờ, email,…), doanh nghiệp cũng có thể thỏa thuận miệng với người lao động, và đó cũng được coi là hợp đồng lao động.

Cụ thể Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về hình thức của hợp đồng lao động như sau:

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, … trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
   • Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này

Theo quy định trên, doanh nghiệp thuê người lao động vào làm công việc có thời hạn dưới 1 tháng (cụ thể trong câu hỏi là từ 2 – 3 tuần) thì có thể thỏa thuận với người lao động bằng lời nói để xác lập hợp đồng lao động, mà không cần ký hợp đồng lao động bằng văn bản. Trừ một số trường hợp sau đây:

• Thuê mướn một nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên để làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Trường hợp này doanh nghiệp ký hợp đồng với người đại diện của nhóm;
• Thuê mướn người chưa đủ 15 tuổi. Trường hợp này doanh nghiệp ký hợp đồng với đồng thời người dưới 15 tuổi và người đại diện của người đó;
• Thuê mướn người giúp việc gia đình.