Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận giữa doanh nghiệp và tập thể người lao động, là căn cứ để giải quyết các quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật Lao động năm 2019.

Chúng tôi nhận được câu hỏi như sau:

Chào anh chị, công ty em đa số đều là anh em, bà con, chỉ một số ít là người ngoài được tuyển vào. Nhưng giám đốc muốn hồ sơ giấy tờ phải đầy đủ, đúng quy định, đặc biệt về kế toán và lao động. Em đang lên danh mục tài liệu cần thiết để lập và báo cáo. Cho em hỏi trong luật lao động, thỏa ước lao động tập thể có bắt buộc phải làm không ạ?

1. Quy định lập thỏa ước lao động tập thể

Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định về thỏa ước lao động tập thể tại Điều 75 như sau:

Điều 75. Thỏa ước lao động tập thể

1. Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản. Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác.
2. Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.

Theo quy định trên, thỏa ước lao động tập thể là một thỏa thuận giữa doanh nghiệp và tập thể người lao động.

Với bản chất là một thỏa thuận, do đó sẽ có trường hợp doanh nghiệp và người lao động không thể đạt được sự thống nhất để đi đến thỏa thuận.

Do vậy, doanh nghiệp không bắt buộc phải lập thỏa ước lao động tập thể.

2. Thông báo thỏa ước lao động tập thể

Căn cứ Điều 77 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:

Điều 77. Gửi thỏa ước lao động tập thể

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động tham gia thỏa ước phải gửi 01 bản thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính.

Theo quy định nêu trên, sau khi doanh nghiệp và tập thể người lao động thống nhất được nội dung thỏa ước lao động tập thể thì:

• Doanh nghiệp và đại diện tập thể người lao động cùng ký vào thỏa ước lao động tập thể;
• Trong vòng 10 ngày sau khi ký kết, doanh nghiệp gửi 01 bản thỏa ước lao động tập thể đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.