Doanh nghiệp khi phải cho nhiều người lao động nghỉ việc do khó khăn về kinh tế hoặc thay đổi cơ cấu công nghệ thì được sử dụng lao động thuê lại hay không?

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật Lao động năm 2019;
• Nghị định số 12/2022/NĐ-CP.

Chúng tôi nhận được câu hỏi như sau:

Tôi muốn hỏi nếu doanh nghiệp gặp khó khăn về kinh tế, hay do thay đổi cơ cấu, tổ chức, thay đổi công nghệ phải cho nhiều người lao động thôi việc, thì doanh nghiệp có thể sử dụng lao động thuê lại để thay thế những người đã cho nghỉ việc được không?

Căn cứ Điều 42 Bộ luật Lao động năm 2019, khi gặp khó khăn về kinh tế hoặc do thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến nhiều người lao động thì doanh nghiệp phải xây dựng và thực hiện phương án lao động.

Căn cứ Điều 44 Bộ luật Lao động năm 2019, phương án sử dụng lao động bao gồm các nội dung liên quan đến quyền lợi của người lao động hiện hữu của doanh nghiệp, mà không có các nội dung bổ sung nguồn lao động thay thế.

Theo các quy định trên, doanh nghiệp phải ưu tiên đào tạo, tiếp tục sử dụng các lao động hiện hữu. Việc cho nhiều người lao động nghỉ việc, nhưng lại sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động để thay thế người lao động hiện hữu là hành vi trái pháp luật.

Doanh nghiệp có thể bi xử phạt hành chính theo quy định tại điểm d khoản 2 Điều 13 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP như sau:

Điều 13. Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động

2. Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với bên thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:

d) Sử dụng lao động thuê lại để thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ; vì lý do kinh tế hoặc chia; tách; hợp nhất; sáp nhập;

Lưu ý: Mức phạt trên được áp dụng đối với cá nhân vi phạm. Nếu doanh nghiệp vi phạm thì mức phạt bằng 02 lần mức nêu trên.