Chúng tôi nhận được câu hỏi về việc người lao động có được nhận lương khi bị công ty đình chỉ làm việc liên quan đến xử lý kỷ luật lao động hay không?

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13.

1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ lao động

Tạm đình chỉ công việc là 1 Điều trong chế định kỷ luật lao động của Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13. Đây là giai đoạn xác minh vụ việc trước khi đưa ra quyết định có xử lý kỷ luật lao động hay không.

Căn cứ Khoản 1 Điều 129 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có quyền áp dụng biện pháp tạm đình chỉ công việc  đối với người lao động khi vụ việc vi phạm nội quy lao động có những tình tiết phức tạp, nếu để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh vụ việc.

Điều 129. Tạm đình chỉ công việc

1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.

4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.

2. Tiền lương của của người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc

Căn cứ Điều 129 Bộ luật Lao động, biện pháp tạm đình chỉ công việc bị giới hạn về thời gian để người sử dụng không lạm dụng tùy tiện đồng thời vẫn phải trả lương cho người lao động:

• Thời hạn tạm đình chỉ công việc không quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày
• Người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc. Nếu sau đó người lao động bị kỷ luật lao động thì cũng không phải trả lại số tiền này. Nếu người lao động không bị kỷ luật lao động thì được trả đủ tiền lương.
• Người lao động được tiếp tục làm việc khi hết thời hạn tạm đình chỉ