Doanh nghiệp phải trả đầy đủ tiền lương cho thời gian người lao động làm việc thực tế và người lao động được hưởng lương khi làm thêm vào ngày nghỉ

Căn cứ pháp lý: 

• Bộ luật lao động năm 2019.

Chúng tôi nhận được câu hỏi như sau:

Những ngày cuối tuần tháng trước do công ty nhiều việc vì vậy công ty yêu cầu em phải đến làm vào ngày thứ 7 để kịp tiến độ. Em đến làm theo yêu cầu đó và nghĩ sẽ được trả thêm tiền. Tuy nhiên, cuối tháng khi nhận được bảng lương em không được tính công ngày nghỉ đó nên không được nhận thêm tiền với lý do đó là giờ làm việc theo lịch làm việc của công ty. Cho em hỏi công ty có làm sai không?

1. Xác định ngày nghỉ hàng tuần

Đa số các tổ chức hiện nay xác định ngày nghỉ hàng tuần vào thứ bảy và chủ nhật. Tuy nhiên, theo quy định tại khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019, doanh nghiệp được lựa chọn ngày nghỉ hàng tuần như sau:

Điều 111. Nghỉ hằng tuần

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Theo quy định trên, tùy vào nhu cầu và đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp có thể lựa chọn một ngày khác, mà không phải là thứ bảy và chủ nhật để làm ngày nghỉ hàng tuần cho người lao động.

2. Tiền lương nếu làm vào ngày nghỉ hàng tuần

Câu hỏi cụ thể nêu trên, người lao động cho rằng được yêu cầu làm thêm thứ 7 để kịp tiến độ, phía công ty thì xác định thứ 7 là lịch làm việc. Do đó chưa đủ cơ sở để xác định rõ thứ 7 có phải ngày nghỉ hàng tuần hay không.

Trường hợp nếu ngày nghỉ hàng tuần của doanh nghiệp là thứ 7, mà người lao động được công ty yêu cầu làm việc vào ngày này thì người lao động được hưởng lương theo quy định tại khoản 1 Điều 98 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
   1. Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
   2. Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
   3. Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Theo quy định trên, nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần thì được trả lương ngày này ít nhất bằng 200% đơn giá tiền lương ngày hoặc tiền lương theo công việc.

Trường hợp công ty không trả lương đúng quy định nêu trên, người lao động có thể khiếu nại yêu cầu công ty phải trả thêm phần tiền lương cho ngày nghỉ những có làm việc.