Đối tượng đóng kinh phí công đoàn là cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp mà không phân biệt cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đó đã có hay chưa có tổ chức công đoàn cơ sở
Căn cứ pháp lý:
- Luật Công đoàn số 12/2012/QH13;
- Nghị định số 191/2013/NĐ-CP;
- Nghị định số 88/2015/NĐ-CP.
- Chưa thành lập công đoàn vẫn phải đóng kinh phí công đoàn
Căn cứ Điều 4 Nghị định số 191/2013/NĐ-CP:
“Điều 4. Đối tượng đóng kinh phí công đoàn
Đối tượng đóng kinh phí công đoàn theo quy định tại Khoản 2 Điều 26 Luật công đoàn là cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp mà không phân biệt cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đó đã có hay chưa có tổ chức công đoàn cơ sở”
Như vậy, theo quy định trên, việc doanh nghiệp đóng kinh phí công đoàn không phụ thuộc vào việc thành lập tổ chức công đoàn.
Do đó, dù chưa thành lập công đoàn cơ sở, doanh nghiệp vẫn phải đóng kinh phí công đoàn. Mức đóng kinh phí công đoàn theo quy định pháp luật như sau:
Căn cứ Khoản 2 Điều 26 Luật Công đoàn:
“Điều 26. Tài chính công đoàn
Tài chính công đoàn gồm các nguồn thu sau đây:
2. Kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹtiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động”
-
Mức phạt hành chính nếu chậm đóng kinh phí công đoàn
Trường hợp doanh nghiệp có hành vi vi phạm về đóng kinh phí công đoàn thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định số 88/2015/NĐ-CP như sau:
Điều 24c. Vi phạm quy định về đóng kinh phí công đoàn
1. Phạt tiền với mức từ 12% đến dưới 15% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Chậm đóng kinh phí công đoàn;
b) Đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định;
c) Đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng.
2. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng kinh phí công đoàn cho toàn bộ người lao động thuộc đối tượng phải đóng.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả:
Chậm nhất 30 ngày, kể từ ngày có quyết định xử phạt, người sử dụng lao động phải nộp cho tổ chức công đoàn số tiền kinh phí công đoàn chậm đóng, đóng chưa đủ hoặc chưa đóng và số tiền lãi của số tiền kinh phí công đoàn chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này
Như vậy:
- Nếu chậm đóng, đóng không đủ KPCĐ: bị phạt tiền từ 12% đến dưới 15% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính
- Nếu không đóng KPCĐ cho toàn bộ người lao động thuộc đối tượng phải đóng: bị phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính
- Mức phạt tiền không quá 75.000.000 đồng
- Doanh nghiệp phải đóng tiền lãi đối với số tiền KPCĐ chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt vi phạm hành chính
