Ngoài phụ cấp tiền ăn đã trả theo quy định, doanh nghiệp có thể mua thêm thực phẩm cho người lao động và đưa vào chi phí được trừ?
CÔNG TY LUẬT TLT – LIÊN ĐOÀN LUẬT SƯ VIỆT NAM
CẨM NANG PHÁP LÝ DÀNH CHO BẠN:
Bản tự khai dành cho nguyên đơn
Giá gốc là: 49.000 ₫.19.000 ₫Giá hiện tại là: 19.000 ₫.
Thêm vào giỏ hàng
Hợp đồng cho thuê nhà nguyên căn (có bồi thường chi phí đầu tư)
Giá gốc là: 119.000 ₫.99.000 ₫Giá hiện tại là: 99.000 ₫.
Thêm vào giỏ hàng
Hướng dẫn Giải quyết tranh chấp liên quan đến bất động sản – Cẩm nang trực chiến (Sách điện tử)
Giá gốc là: 259.000 ₫.239.000 ₫Giá hiện tại là: 239.000 ₫.
Thêm vào giỏ hàng
Đơn xin miễn nộp tiền án phí vụ án dân sự
Giá gốc là: 49.000 ₫.19.000 ₫Giá hiện tại là: 19.000 ₫.
Thêm vào giỏ hàng
Căn cứ pháp lý:
- Thông tư số 96/2015/TT-BTC;
- Công văn số 6627/CT-TTHT ngày 13/7/2016 của Cục Thuế TP. HCM.
Ngoài khoản phụ cấp tiền ăn được trả bằng tiền cho người lao động theo quy định tại các văn bản như: thỏa ước lao động tập thể, quy chế tài chính, hợp đồng lao động. Nếu doanh nghiệp mua thêm các loại thực phẩm để người lao động sử dụng thì mặc dù đây là khoản chi thực tế phát sinh, nhưng khoản chi này nằm ngoài quy định nên không được đưa vào chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp.
Cụ thể, ngày 13/7/2016, Cục Thuế TP. HCM đã có Công văn số 6627/CT-TTHT hướng dẫn như sau:
Trường hợp Công ty có chi phụ cấp tiền ăn cho nhân viên tính trong lương, ngoài ra có phát sinh thêm các khoản như: mua thức ăn mì gói, bánh ngọt, nước ngọt… để dự trữ thức ăn cho nhân viên thì các khoản phát sinh thêm này không được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp.
