Doanh nghiệp có thể trả lương tháng 13 tùy vào tình hình kết quả kinh doanh, đồng thời phải đáp ứng đầy đủ hồ sơ để được tinh vào chi phí được trừ
CÔNG TY LUẬT TLT – LIÊN ĐOÀN LUẬT SƯ VIỆT NAM
CẨM NANG PHÁP LÝ DÀNH CHO BẠN:
Mẫu đơn kháng cáo vụ án dân sự
Giá gốc là: 49.000 ₫.19.000 ₫Giá hiện tại là: 19.000 ₫.
Thêm vào giỏ hàng
Đơn yêu cầu định giá tài sản
Giá gốc là: 49.000 ₫.19.000 ₫Giá hiện tại là: 19.000 ₫.
Thêm vào giỏ hàng
Hợp đồng cho thuê phòng (cho thuê một phần nhà)
Giá gốc là: 119.000 ₫.99.000 ₫Giá hiện tại là: 99.000 ₫.
Thêm vào giỏ hàng
Hợp đồng cho thuê nhà nguyên căn (có bồi thường chi phí đầu tư)
Giá gốc là: 119.000 ₫.99.000 ₫Giá hiện tại là: 99.000 ₫.
Thêm vào giỏ hàng
Căn cứ pháp lý:
- Công văn số 5275/CT-TTHT ngày 30/1/2019 của Cục Thuế TP Hà Nội.
Lương tháng 13 là một khoản phúc lợi không bắt buộc dành cho người lao động.
Tùy vào kết quả kinh doanh trong năm, doanh nghiệp có thể chi trả lương tháng 13 cho người lao động. Tuy nhiên để được đưa vào chi phí được trừ, doanh nghiệp phải chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định. Cụ thể
Ngày 30/1/2019 của Cục Thuế TP Hà Nội đã có Công văn số 5275/CT-TTHT hướng dẫn như sau:
Công ty thực hiện chi trả lương tháng thứ 13 cho người lao động (theo mức Công ty tự quyết định phù hợp với quy định của Bộ Luật Lao động), nếu được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau thì được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN:
- Hợp đồng lao động;
- Thoả ước lao động tập thể;
- Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn;
- Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.
