Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia
Căn cứ pháp lý:
- Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13;
- Nghị định số 28/2020/NĐ-CP.
Chúng tôi nhận được câu hỏi của khách hàng như sau: Tôi là người lao động làm việc cho công ty, tôi không muốn tham gia BHXH bắt buộc vì tôi thấy bảo hiểm không hiệu quả bằng gửi tiết kiệm. Tôi muốn thỏa thuận với công ty không đóng BHXH để được nhận đủ tiền lương hay không?
-
Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm bắt buộc
Bảo hiểm xã hội là một chính sách an sinh xã hội, theo đó khi người lao động nghỉ hưu, nghỉ thai sản, chết hoặc khi họ gặp rủi ro ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp dẫn đến bị giảm hoặc mất thu nhập thì bảo hiểm xã hội sẽ thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động.
Căn cứ điểm a, b khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
Theo quy định trên, bảo hiểm xã hội là loại hình bảo hiểm bắt buộc phải tham gia. Do đó người ký hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên có nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
-
Xử phạt hành chính nếu không tham gia bảo hiểm xã hội
Nghị định số 28/2020/NĐ-CP có quy định về việc xử phạt vi phạm hành chính đối với người lao động về hành vi thỏa thuận không tham gia BHXH bắt buộc, tham gia không đúng như sau:
Điều 38. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, tham gia không đúng đối tượng hoặc tham gia không đúng mức quy định.
Như vậy, theo các quy định trên, người lao động và doanh nghiệp không được thỏa thuận không tham gia BHXH bắt buộc.
