Tư Vấn Pháp Luật

Doanh nghiệp có quyền bố trí người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ nếu có nhu cầu, đồng thời phải trả tiền lương làm thêm giờ. Căn cứ...

Pháp luật lao động quy định người lao động được thanh toán tiền lương nếu chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm. Trường hợp có thời gian nghỉ việc...

Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế. Vậy trường hợp có thời gian nghỉ việc không hưởng...

Làm việc vào ban đêm thường được các doanh nghiệp sản xuất áp dụng thực hiện. Đây cũng được coi là khoảng thời gian làm việc bình thường theo quy...

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc NLĐ tự chấm dứt hợp đồng lao động mà không có sự đồng ý của NSDLĐ. Căn cứ pháp lý:...

Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình BHXH do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia. Tuy nhiên, trên thực...

Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề,...

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Căn cứ...

Người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại công việc để tuyển dụng và sắp xếp lao động. Căn cứ...

Hợp đồng lao động hết thời hạn trong khi người lao động nữ đang mang thai hoặc đang nghỉ thai sản thì hợp đồng lao động có chấm dứt hay...