Doanh nghiệp và người lao động làm việc theo hợp đồng lao động phải tham gia BHXH bắt buộc theo quy định pháp luật
CÔNG TY LUẬT TLT – LIÊN ĐOÀN LUẬT SƯ VIỆT NAM
Căn cứ pháp lý:
- Luật Bảo hiểm xã hội;
- Luật Bảo hiểm y tế;
- Luật Việc làm;
- Nghị định số 12/2022/NĐ-CP.
Chúng tôi nhận được câu hỏi như sau:
Công ty em muốn nhận lại một nhân viên cũ của công ty. Nhưng người này đã đi định cư nước ngoài và làm thiết kế phần mềm nên toàn bộ là làm online. Nếu làm việc online hoàn toàn thì có phải đóng BHXH không ạ, người lao động cũng muốn không phải đóng BHXH?
Căn cứ khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội; Khoản 1 Điều 12, Điều 49 Luật Bảo hiểm y tế; Khoản 1, Điều 43 Luật Việc làm:
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc;
- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHYT, BHTN.
Ngoài ra, căn cứ khoản 1 Điều 39 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP, người lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng nếu có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động để:
- Không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;
- Tham gia không đúng đối tượng hoặc tham gia không đúng mức quy định.
Theo các quy định trên:
- Người lao động làm việc online toàn thời gian vẫn có thể thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nếu ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên.
- Người lao động và doanh nghiệp không được thỏa thuận để không đóng BHXH bắt buộc.
