Doanh nghiệp phải ban hành nội quy lao động mà không phụ thuộc vào số lượng người lao động làm việc.

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14;
• Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13.

Theo Bộ luật Lao động năm 2012, doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản. Có thể hiểu, nếu doanh nghiệp nào có từ 9 người lao động trở xuống thì không phải ban hành nội quy lao động. Trường hợp này sẽ gây khó khăn cho doanh nghiệp khi xử lý kỷ luật lao động do không có nội quy lao động để áp dụng.

Bộ luật Lao động năm 2019, có hiệu lực vào ngày 01/01/2021, đã có thay đổi quan trọng về nội dung này như sau:

• Điều 118 quy định mọi doanh nghiệp đều phải ban hành nội quy lao động mà không phụ thuộc vào số lượng người lao động làm việc;
• Những doanh nghiệp nào có từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải thể hiện bằng văn bản.

Như vậy, nếu doanh nghiệp có từ 9 người lao động trở xuống có thể có nội quy lao động bằng miệng, nội quy lao động này không cần đăng ký tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh. Nội quy lao động bằng miệng vẫn có thể được sử dụng để xử lý kỷ luật lao động.