Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động và doanh nghiệp đều phải thực hiện các nghĩa vụ của mình để bảo đảm quyền lợi mỗi bên

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật Lao động năm 2019.

Thông thường khi nghỉ việc, doanh nghiệp thường yêu cầu người lao động bàn giao các công việc đang phụ trách cho cá nhân khác để đảm bảo công việc không bị gián đoạn. Đây là nhu cầu chính đáng của doanh nghiệp. Tuy nhiên đây có phải là nghĩa vụ của người lao động hay không?

1. Nghĩa vụ của người lao động

Ngoài các thỏa thuận trong  hợp đồng lao động, người lao động có các nghĩa vụ chung được quy định tại khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động năm 2019  như sau:

Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động

2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Ngoài ra, khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có nghĩa vụ thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên được quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trách nhiệm bàn giao công việc của người lao động

Theo các quy định trên, pháp luật lao động không quy định rõ việc bàn giao công việc khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, người lao động có nghĩa vụ tuân trọng hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác nếu có.

Như vậy:

• Nếu hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc các văn bản nội khác của doanh nghiệp không quy định về việc bàn giao công việc, cũng như hai bên không có thỏa thuận về nội dung này thì người lao động không có nghĩa vụ thực hiện bàn giao công việc;
• Nếu việc bàn giao công việc được thể hiện trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc các văn bản nội khác của doanh nghiệp thì người lao động phải thực hiện theo các quy định này.