Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc.
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật lao động số 10/2012/QH13;
- Nghị định số 88/2015/NĐ-CP.
-
Thời hạn thử việc
Căn cứ Điều 26, 27, 28 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13:
- Chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc
Thời gian thử việc được quy định phụ thuộc vào tính chất công việc và mức độ phức tạp của công việc như sau:
- Không quá 60 ngày đối với vị trí công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
- Không quá 30 ngày đối với vị trí công việc yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
- Không quá 06 ngày làm việc đối với các công việc khác
Tiền lương gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
-
Xử phạt vi phạm hành chính nếu thử việc quá thời gian quy định
Bộ luật Lao động đã quy định rõ thời gian thử việc tại các Điều 26, 27. Vì vậy, doanh nghiệp không được phép kéo dài thời gian thử việc đối với người lao động.
Trường hợp doanh nghiệp áp dụng thử việc quá thời hạn quy định thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng và bị buộc phải trả đủ 100% tiền lương của công việc đó nếu cho người lao động thử việc quá thời hạn quy định hoặc yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc theo Nghị định số 88/2015/NĐ-CP như sau:
Điều 6. Vi phạm quy định về thử việc
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ;
b) Không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật.
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
b) Thử việc quá thời gian quy định;
c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả:
Buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 1, Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này
Trên đây là mức xử phạt hành chính đối với cá nhân sử dụng lao động. Đối với tổ chức, mức phạt tiền bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân theo quy định tại Khoản 1, Điều 1 Nghị định số 88/2015/NĐ-CP
