Pháp luật lao động quy định người lao động được thanh toán tiền lương nếu chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm. Trường hợp có thời gian nghỉ việc không hưởng lương, thì NLĐ có được tính ngày nghỉ phép trong thời gian này để được thanh toán lương hay không?
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật lao động năm 2012;
- Nghị định số 45/2013/NĐ-CP.
-
Thời gian nghỉ không hưởng lương được coi là thời gian làm việc
NSDLĐ và NLĐ có quyền thỏa thuận nghỉ việc không hưởng lương. Tuy nhiên, căn cứ Khoản 4 Điều 6 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP, pháp luật chỉ cho phép số ngày nghỉ không hưởng lương theo thỏa thuận được coi là thời gian làm việc với điều kiện tổng số ngày nghỉ không hưởng lương trong năm không quá 1 tháng.
Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm
4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng.
Như vậy, NSDLĐ sẽ phải cộng thời gian NLĐ nghỉ việc không hưởng lương vào thời gian làm việc thực tế của NLĐ để làm căn cứ tính số ngày nghỉ hàng năm. Đồng thời, căn cứ Điều 114 Bộ luật lao động, nếu NLĐ thôi việc, bị mất việc thì ngoài các khoản khác phải trả theo quy định pháp luật lao động, NSDLĐ phải tiền lương của những ngày nghỉ hàng năm chưa nghỉ của NLĐ.
Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ
1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền
-
Cách tính số ngày nghỉ hàng năm trong trường hợp làm không đủ năm
Để tính số ngày nghỉ hàng năm của NLĐ, Điều 7 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định cụ thể phương pháp tính như sau:
Điều 7. Cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm
Số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị
