Thẻ: Bộ luật Lao động

Trường hợp NLĐ làm việc theo hai HĐLĐ mùa vụ liên tục, thì NSDLĐ có được ký tiếp HĐLĐ mùa ...

Có phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn sau 1 lần gia hạn HĐLĐ bằng phụ lục

Theo pháp luật lao động, khi hợp đồng lao động hết hạn, nếu doanh nghiệp và người lao động ký ...

Thời gian cam kết làm việc sau khi đào tạo có được dài hơn thời hạn HĐLĐ?

1

Đào tạo, nâng cao trình độ là nhu cầu thiết thực của cả người lao động và người sử dụng ...

Hết hạn HĐLĐ, nhưng thời hạn cam kết làm việc chưa kết thúc

Người sử dụng lao động và người lao động có quyền tự do thỏa thuận các nội dung trong hợp ...

Có thể giữ lại tiền hoặc sổ BHXH của NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ hay không?

1

Khi chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ có thể giữ lại khoản tiền mà NLĐ phải thanh toán hoặc giữ lại sổ ...

Doanh nghiệp có thể trừ lương do NLĐ chưa hoàn thành nghĩa vụ không?

Hiện nay, có tình trạng khi chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp tạm giữ của người lao động ...

Quy trình đơn phương chấm dứt HĐLĐ do NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc

Khi người lao động không đáp ứng được yêu cầu công việc, doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt ...

Vẫn tiếp tục làm việc sau khi hết hạn thử việc nhưng Công ty không ký HĐLĐ

14/09/2022

Theo quy định pháp luật, khi kết quả thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải ...

Doanh nghiệp có quyền trừ lương do NLĐ đi làm muộn không?

14/09/2022