Người lao động nữ mang thai và sau khi sinh con được hưởng chế độ thai sản và có thể đi làm sớm khi chưa kết thúc kỳ nghỉ thai sản.

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật Lao động năm 2019.

Chúng tôi nhận được câu hỏi như sau:

Chào anh chị, em đang nghỉ thai sản chưa hết thời gian. Nhưng công ty lại kêu đi làm lại vì thiếu người làm do nhân viên nghỉ việc. Vậy em có phải đi làm ngay không trong khi em còn 3 tháng thai sản nữa?

Người lao động nữ mang thai và sinh con có tham gia BHXH bắt buộc sẽ được hưởng chế độ thai sản. Thông thường thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ là 6 tháng. Nếu lao động nữ sinh đôi trở lên thì từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con sẽ được nghỉ thai sản thêm 1 tháng.

Cụ thể, căn cứ Điều 139 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:

Điều 139. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
   • Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
5. Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Theo quy định trên, lao động nữ đang nghỉ thai sản có thể quay lại làm việc sớm nếu có nhu cầu nhưng phải đảm bảo đủ sức khỏe làm việc và được doanh nghiệp đồng ý.

Trong câu hỏi nêu trên, doanh nghiệp yêu cầu người lao động đang nghỉ thai sản trở lại làm việc sớm. Tuy nhiên, nghỉ thai sản là chế độ mà người lao động được hưởng theo luật định, nên họ có quyền được nghỉ đầy đủ thời gian thai sản để đảm bảo sức khỏe bản thân và có thời gian chăm sóc con.

Do đó, doanh nghiệp không thể buộc người lao động trở lại làm việc sớm khi chưa kết thúc thời gian nghỉ thai sản và người lao động có quyền từ chối yêu cầu này.