Pháp luật lao động quy định khá chặt chẽ về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động của doanh nghiệp về loại hợp đồng cũng như thời hạn hợp đồng

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật Lao động năm 2019.

Chúng tôi nhận được câu hỏi như sau:

Em làm nhân sự cho một công ty tư nhân, sếp nói em là làm hợp đồng lao động thời hạn 5 năm cho một nhân viên chủ chốt của công ty. Như vậy thì có được không ạ?

1. Các loại hợp đồng lao động

Theo quy định pháp luật lao động hiện hành, có 2 loại hợp đồng lao động để doanh nghiệp lựa chọn áp dụng bao gồm:

• Hợp đồng không xác định thời hạn;
• Hợp đồng xác định thời hạn có thời gian không quá 36 tháng.

Với hai loại hợp đồng lao động nêu trên, Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng quy định số lần ký hợp đồng lao động cũng như việc chuyển hóa hợp đồng lao động như sau:

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
   1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
   2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
   1. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
   2. Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
   3. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Theo quy định trên, doanh nghiệp cần lưu ý:

• Hợp đồng thời hạn có thể tự động được chuyển hóa thành hợp đồng không xác định thời hạn nếu người lao động vẫn làm việc mà doanh nghiệp không giao kết hợp đồng lao động mới;
• Doanh nghiệp không được giao kết liên tiếp 3 hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động.

2. Ký hợp đồng lao động với thời hạn trên 36 tháng được không?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019 nêu trên, doanh nghiệp chỉ được giao kết liên tiếp 2 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn, đến lần thứ 3 thì phải giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Quy định này cho thấy, doanh nghiệp không được kéo dài thời gian làm việc của người lao động trong tình trạng áp dụng hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Ngoài ra, khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng quy định hợp đồng lao động xác định thời hạn chỉ tối đa là 36 tháng để bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Do đó, doanh nghiệp không được giao kết hợp đồng lao động có thời hạn trên 36 tháng. Việc doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn 5 năm là không đúng quy định pháp luật.