Trong thời gian dịch bệnh covid-19 lan rộng, nhiều doanh nghiệp lâm vào hoàn cảnh khó khăn, đã tự cho người lao động nghỉ việc không hưởng lương. Điều này liệu có đúng quy định pháp luật?

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13.

Chúng tôi nhận được câu hỏi của người lao động như sau: Do tác động của dịch covid-19, công ty tôi thiếu nguyên liệu để sản xuất, nên đã cho công nhân nghỉ việc từ ngày 21/3 đến ngày 31/3. Trong thời gian đó, công ty thông báo sẽ cho nghỉ không lương từ ngày 01/4 đến hết ngày 15/4. Ngày 15/4, công ty lại tiếp tục cho nghỉ không lương đến hết ngày 03/5. Việc công ty cho công nhân nghỉ không lương tháng 4 có đúng quy định hay không?

Bộ luật Lao động quy định về tiền lương trong các trường hợp công ty phải ngừng việc tại Điều 98 như sau:

Điều 98. Tiền lương ngừng việc

Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định

Theo quy định trên, việc trả tiền lương sẽ căn cứ vào nguyên nhân dẫn đến ngừng việc. Do đó, việc công ty cho công nhân nghỉ việc không hưởng lương vì thiếu nguyên liệu sản xuất do tác động xấu của dịch covid-19 là chưa đúng quy định pháp luật, bởi trường hợp này không phải do lỗi của người lao động.