Khi tiến hành xử lý kỷ luật lao động có bắt buộc cần sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở hay không?

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14;
• Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13.

Theo Bộ luật Lao động năm 2012, nguyên tắc và trình tự xử lý kỷ luật lao động là phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở, cụ thể là ban chấp hành công đoàn cơ sở. Quy định này trên thực tế đã phát sinh vướng mắc đối với các trường hợp người lao động không gia nhập tổ chức công đoàn (ví dụ: người lao động nước ngoài), khi đó có cần sự tham gia của ban chấp hành công đoàn cơ sở khi xử lý kỷ luật những người lao động này hay không?

Bộ luật Lao động năm 2019 đã tháo gỡ vướng mắc nêu trên như sau:

• Điều 170 tiếp tục ghi nhận người lao động có quyền gia nhập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
• Khoản 1 Điều 175 cũng quy định cấm doanh nghiệp có hành vi yêu cầu tham gia, không tham gia hoặc ra khỏi tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động.
• Các quy định trên cho thấy người lao động có quyền gia nhập, hoặc không gia nhập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Từ đó Khoản 1 Điều 122 quy định chỉ những người lao động nào có gia nhập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì doanh nghiệp mới phải mời sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xử lý kỷ luật lao động.