Khi chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ có thể giữ lại khoản tiền mà NLĐ phải thanh toán hoặc giữ lại sổ BHXH của NLĐ cho đến khi NLĐ hoàn thành nghĩa vụ của mình với công ty hay không?
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật lao động;
- Nghị định số 05/2015/NĐ-CP;
- Nghị định số 95/2013/NĐ-CP;
- Nghị định số 88/2015/NĐ-CP.
Khi hợp đồng lao động chấm dứt, trách nhiệm của người sử dụng lao động được quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động như sau:
Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Những trường hợp đặc biệt theo quy định trên là:
a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
b) Người sử dụng lao động hoặc người lao động gặp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh truyền nhiễm;
c) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế.
Như vậy, có thể thấy khi chấm dứt HĐLĐ, cả NSDLĐ và NLĐ đều có nghĩa vụ thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. Việc một bên không thực hiện đúng nghĩa vụ của mình không dẫn đến việc bên kia có quyền trì hoãn, hoặc không thực hiện nghĩa vụ của mình.
Do đó, nếu NLĐ không thực hiện đúng nghĩa vụ của mình theo quy định pháp luật thì NSDLĐ vẫn phải thực hiện đúng và đầy đủ nghĩa vụ của mình đối với NLĐ.
Ngoài ra, căn cứ Điều 47 Bộ luật lao động, ngoài nghĩa vụ về tài sản, NSDLĐ có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
Nếu NSDLĐ không thực hiện đúng nghĩa vụ của mình đối với NLĐ trong thời hạn 7 ngày làm việc thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo Điều 8 Nghị định số 88/2015/NĐ-CP. Do đó NSDLĐ nên cân nhắc để thực hiện đúng nghĩa vụ của mình, tránh rủi ro pháp lý có thể sảy ra khi NLĐ khiếu nại, khởi kiện.
Có nhiều trường hợp NLĐ phát sinh các khoản tiền phải thanh toán cho NSDLĐ như phải bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng, thất thoát tài sản của doanh nghiệp. Do vậy, trường hợp NSDLĐ đã thực hiện xong nghĩa vụ của mình đối với NLĐ, tuy nhiên phía NLĐ lại không thực hiện đúng nghĩa vụ thanh toán trong thời hạn 7 ngày theo quy định pháp luật thì NSDLĐ có thể thương lượng, yêu cầu các cơ quan công an hỗ trợ hoặc khởi kiện để đòi tài sản.
Comments 1