Theo pháp luật lao động, khi hợp đồng lao động hết hạn, nếu doanh nghiệp và người lao động ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật lao động;
Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.

Câu hỏi là việc ký phụ lục hợp đồng để kéo dài thời gian làm việc bằng cách sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động có phải là đã ký hợp đồng lao động mới hay không?

Đối với vấn đề gia hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục, hiện nay, pháp luật lao động chỉ có quy định tại Điều 5 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP:

Điều 5. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động

Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, …

Trên thực tế, để kéo dài thời gian làm việc mà chưa muốn ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, doanh nghiệp thường thực hiện sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động thay vì ký hợp đồng lao động mới.

Ví dụ: nhân viên X làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ ngày 01/01/2018 đến hết ngày 31/12/2018. Để kéo dài thời gian làm việc thêm 1 năm, doanh nghiệp tiến hành ký phụ lục sửa đổi thời hạn làm việc trong hợp đồng lao động là từ ngày 01/01/2018 đến hết ngày 31/12/2019.

Tuy nhiên, cần lưu ý, việc ký phụ lục để sửa đổi thời hạn hợp đồng như cách trên chỉ được thực hiện 1 lần đối với 1 hợp đồng lao động. Sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc, doanh nghiệp bắt buộc phải ký hợp đồng lao động mới mà không được tiếp tục ký phụ lục sửa đổi thời hạn hợp đồng.

Việc ký phụ lục hợp đồng như trên sẽ không tính là một lần giao kết hợp đồng lao động mới. Vì vậy sẽ không áp dụng quy định về việc chuyển đổi loại hợp đồng lao động tại Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động.

Điều 22. Loại hợp đồng lao động

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Căn cứ vào các quy định trên cho thấy doanh nghiệp có quyền:

Ký tối đa 2 hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Tương ứng với mỗi hợp đồng lao động xác định thời hạn đã ký, doanh nghiệp có quyền ký 01 phụ lục sửa đổi thời hạn hợp đồng.
Sau khi đã ký 2 hợp đồng lao động xác định thời hạn và 2 phụ lục hợp đồng, doanh nghiệp phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.