Trường hợp NLĐ làm việc theo hai HĐLĐ mùa vụ liên tục, thì NSDLĐ có được ký tiếp HĐLĐ mùa vụ thứ ba không, hay phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn?
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật lao động.
Theo pháp luật lao động, có 3 loại hợp đồng lao động được quy định như sau:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng
Việc ký kết HĐLĐ liên tiếp được quy định tại Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động như sau:
Khi HĐLĐ loại b và c nêu trên hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới thì:
- Nếu hợp đồng đã giao kết là HĐLĐ xác định thời hạn thì trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn;
- Nếu hợp đồng đã giao kết là HĐLĐ mùa vụ thì trở thành HĐLĐ xác định thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết HĐLĐ mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn.
Có thể hiểu, doanh nghiệp chỉ được ký tối đa 2 HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ thứ 3 được ký kết phải là HĐLĐ không xác định thời hạn.
Quy định trên là đối với hợp đồng thứ hai là hợp đồng xác định thời hạn, vậy nếu HĐLĐ thứ 2 tiếp tục là HĐLĐ theo mùa vụ, thì doanh nghiệp có bị giới hạn như trên hay không?
Hiện nay, pháp luật lao động không có quy định giới hạn về số lần giao kết HĐLĐ mùa vụ.
Tuy nhiên, cần lưu ý, đối với những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, NSDLĐ không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ có thời hạn dưới 12 tháng đối với những công việc này. Chỉ trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
Pháp luật lao động cũng chưa có định nghĩa về công việc như thế nào được hiểu là có tính chất thường xuyên. Tuy nhiên qua thực tế giải quyết tranh chấp lao động, việc doanh nghiệp ký liên tiếp 2 HĐLĐ mùa vụ thì công việc đó được xem là có tính chất thường xuyên. Bởi lẽ, công việc mùa vụ phải có thời điểm bắt đầu và kết thúc của công việc nên việc ký 2 HĐLĐ mùa vụ liên tiếp cho cùng một công việc là không hợp lý.
Theo quan điểm như trên của các cơ quan giải quyết tranh chấp lao động, hai HĐLĐ mùa vụ đã ký được xem là 2 HĐLĐ xác định thời hạn và doanh nghiệp chỉ được ký tối đa 2 lần, HĐLĐ thứ ba được ký kết phải là HĐLĐ không xác định thời hạn.
