Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, cho dù không làm việc, người lao động vẫn được nhận tiền lương
Chúng tôi nhận được câu hỏi của bạn đọc qua website như sau: Chúng tôi cùng công ty, do vừa qua có khúc mắc trong công việc nên xảy ra đánh nhau và bị công ty cho tạm thời nghỉ việc 15 ngày để xem xét kỷ luật. Vậy trong thời gian này chúng tôi không làm việc thì có được nhận lương không?
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13;
- Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14.
Nội dung quy định về tạm đình chỉ công việc tại Điều 129 Bộ luật Lao động năm 2012 tiếp tục được duy trì tại Điều 128 Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực vào ngày 01/01/2021.
-
Người lao động được nhận lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc
Theo quy định tại Điều 129 Bộ luật Lao động năm 2012, người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động trong thời hạn tối đa 15 ngày, trường hợp đặc biệt thì không quá 90 ngày. Trong thời gian này, người lao động được nhận 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công công việc.
Điều 129. Tạm đình chỉ công việc
1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.
Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.
3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.
4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.
-
Tiền lương sau khi kết thúc tạm đình chỉ công việc
Theo quy định nêu trên, sau khi kết thúc thời hạn tạm đình chỉ công việc sẽ có 2 trường hợp như sau:
- Nếu bị xử lý kỷ luật lao động thì người lao động cũng không phải trả lại tiền lương đã nhận trong thời gian bị tạm đình chỉ.
- Nếu không bị xử lý kỷ luật lao động thì người lao động sẽ được trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ cho dù không làm việc.
