Hiện nay, hàng năm chính phủ đều điều chỉnh mức lương thấp nhất mà NSDLĐ trả cho NLĐ làm công việc giản đơn nhất theo từng khu vực địa lý trong các nghị định quy định về mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm việc theo HĐLĐ.

Tiền lương tối thiểu vùng được quy định là tiền lương tối thiểu hàng tháng. Câu hỏi đặt ra là nếu lương tháng của người NLĐ bằng với mức lương tối thiểu vùng thì NSDLĐ có quyền trả lương thử việc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hay không?

Tại thời điểm chúng tôi gửi đến Quý khách bài viết này, mức lương tối thiểu vùng được quy định tại Nghị định số 157/2018/NĐ-CP ngày 16/11/2018 có hiệu lực từ ngày 01/01/2019.

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật lao động;
Nghị định số 157/2018/NĐ-CP.

Mức lương tối thiểu mà NSDLĐ phải trả cho NLĐ

Căn cứ Điều 91 Bộ luật lao động quy định về mức lương tối thiểu như sau:

1. Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

Mức lương tối thiểu được xác định theo tháng, ngày, giờ và được xác lập theo vùng, ngành.

2. Căn cứ vào nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, điều kiện kinh tế – xã hội và mức tiền lương trên thị trường lao động, Chính phủ công bố mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

3. Mức lương tối thiểu ngành được xác định thông qua thương lượng tập thể ngành, được ghi trong thỏa ước lao động tập thể ngành nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố.

Mức lương thử việc

Pháp luật lao động hiện hành không có hướng dẫn về việc NSDLĐ có được trả lương thử việc thấp hơn lương tối thiểu vùng hay không. Hiện nay chỉ có quy định mức lương trong thời gian thử việc của NLĐ sẽ do hai bên thỏa thuận nhưng phải bằng 85% mức lương của công việc đó tại Điều 28 Bộ luật lao động.

Ngoài ra, xem xét quy định về mức lương tối thiểu vùng tại Điều 5 Nghị định số 157/2018/NĐ-CP như sau:

1. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:

a) Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;

b) Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 Điều này.

Có thể thấy, mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và NLĐ thỏa thuận và trả lương, để đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ, ngay cả đối với NLĐ làm công việc giản đơn nhất và trong điều kiện lao động bình thường.

Theo tinh thần trên, đối với lương của NLĐ trong thời gian thử việc, mặc dù được quy định thấp nhất là 85% mức lương của công việc đó nhưng cũng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định.