Người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại công việc để tuyển dụng và sắp xếp lao động.
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật lao động số 10/2012/QH13;
- Luật an toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13;
- Thông tư số 14/2013/TT-BYT.
Để sắp xếp công việc phù hợp cho người lao động, các doanh nghiệp thường tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho người lao động. Tuy nhiên vẫn có một số doanh nghiệp không làm việc này, đa phần là các doanh nghiệp nhỏ. Điều này dẫn đến rủi ro người lao động không được bố trí công việc phù hợp sức khỏe, làm tăng nguy cơ dẫn đến tai nạn lao động.
-
Trách nhiệm khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ
Căn cứ Khoản 2 Điều 152 Bộ luật lao động và Khoản 1 Điều 21 Luật an toàn, vệ sinh lao động:
Điều 152. Chăm sóc sức khỏe cho người lao động
2. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động, kể cả người học nghề, tập nghề; lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi phải được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần
Điều 21. Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động
1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần
Như vây, pháp luật đã quy định rõ việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho NLĐ là bắt buộc.
Riêng đối với lao động là nữ, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, người khuyết tật, người chưa thành niên, người cao tuổi thì NSDLĐ phải tổ chức khám định kỳ 6 tháng 1 lần.
-
Có phải tổ chức khám sức khỏe cho NLĐ đã được khám sức khỏe khi tuyển dụng không?
Thông thường khi tuyển dụng lao động, NSDLĐ thường yêu cầu NLĐ cung cấp giấy khám sức khỏe trong hồ sơ ứng tuyển. Mục đích để đảm bảo NLĐ có đủ sức khỏe để làm việc trong trường hợp NLĐ được nhận vào làm việc. Chúng tôi nhận được câu hỏi rằng nếu NLĐ đã có kết quả khám sức khỏe kết luận đủ sức khỏe làm việc, vậy nếu trong năm đó NSDLĐ tổ chức khám sức khỏe định kỳ thì NSDLĐ có bắt buộc phải khám sức khỏe lại cho NLĐ đã được tuyển dụng trước đó hay không? vì việc này gây tốn kém chi phí cho doanh nghiệp.
Căn cứ Khoản 4 Điều 1 Thông tư số 14/2013/TT-BYT, việc khám sức khỏe phải thực hiện tại các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đã được cấp giấy phép hoạt động và có đủ điều kiện quy định pháp luật:
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
4. Việc KSK chỉ được thực hiện tại cơ sở KBCB đã được cấp giấy phép hoạt động theo quy định của Luật KBCB và có đủ điều kiện theo quy định tại Thông tư này.
Chính vì vậy, nếu khi tuyển dụng, NLĐ đã khám sức khỏe tại cơ sở KBCB có thẩm quyền thì kết quả khám này là có giá trị pháp lý.
Ngoài ra, căn cứ Khoản 3 Điều 8 Thông tư số 14/2013/TT-BYT, thời hạn giá trị của giấy khám sức khỏe do cơ sở KBCB có thẩm quyền thực hiện là 12 tháng:
Điều 8. Cấp Giấy khám sức khỏe
3. Giá trị sử dụng của Giấy KSK, kết quả KSK định kỳ:
a) Giấy KSK có giá trị trong thời hạn 12 (mười hai) tháng kể từ ngày ký kết luận sức khỏe; Đối với KSK cho người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì giá trị của Giấy KSK theo quy định của quốc gia hoặc vùng lãnh thổ mà người lao động Việt Nam đến làm việc;
b) Kết quả KSK định kỳ có giá trị sử dụng theo quy định của pháp luật.
Căn cứ quy định tại Thông tư số 14/2013/TT-BYT nêu trên, có NSDLĐ cho rằng không cần khám sức khỏe lại đối với NLĐ đã khám khi tuyển dụng trước đó trong vòng 12 tháng.
Tuy nhiên, việc khám sức khỏe khi tuyển dụng và khám theo định kỳ là hai lần khám khác nhau. Pháp luật lao động hiện nay không có quy định cho phép NSDLĐ được miễn tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ khi đã có giấy khám sức khỏe khi tuyển dụng NLĐ trước đó còn thời hạn giá trị. Tinh thần của Bộ luật lao động hiện nay theo hướng bảo vệ quyền lợi của NLĐ, vì vậy, NSDLĐ cần lưu ý để thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ theo đúng quy định pháp luật.
