Người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động mà phải ngừng việc thì các quyền lợi về tiền lương và bảo hiểm bắt buộc được bảo vệ như thế nào?
Căn cư pháp luật:
- Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13;
- Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017.
-
Tiền lương của người lao động khi ngừng việc
Quyền lợi của người lao động được bảo vệ như thế nào sẽ tùy thuộc vào lý do dẫn đến ngừng việc. Lý do đó do lỗi của NSDLĐ hay do lỗi của NLĐ hay do nguyên nhân khách quan khác.
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13, tiền lương của NLĐ được giải quyết như sau:
| Lý do ngừng việc | Mức tiền lương chi trả cho NLĐ |
| Do lỗi của NSDLĐ | NLĐ được trả đủ tiền lương. |
| Do lỗi của NLĐ | NLĐ không được trả lương;
Những NLĐ khác phải ngừng việc được trả lương theo sự thoả thuận với NSDLĐ nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng |
| Do nguyên nhân khách quan: sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế | Mức tiền lương do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. |
-
Chế độ bảo hiểm bắt buộc của người lao động khi ngừng việc
Người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên là đối tượng tham BHXH bắt buộc. Vì vậy, trên nguyên tắc, nếu hợp đồng lao động chưa chấm dứt thì NSDLĐ và NLĐ có nghĩa vụ đóng các loại bảo hiểm bắt buộc theo quy định pháp luật.
Tuy nhiên Quyết định số 595/QĐ-BHXH có hướng dẫn về việc đóng bảo hiểm bắt buộc trong trường hợp ngừng việc như sau:
Điều 42. Quản lý đối tượng
8. Người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và đơn vị thực hiện đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.
Theo quy định trên, mức đóng các loại bảo hiểm bắt buộc sẽ căn cứ trên mức tiền lương mà NLĐ được hưởng trong thời gian ngừng việc. Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13, mức lương này có thể thấp hơn mức lương theo hợp đồng lao động.
