Người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại công việc để tuyển dụng và sắp xếp lao động.
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13;
- Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13;
- Nghị định số 88/2015/NĐ-CP.
-
Trách nhiệm khám sức khỏe định kỳ
Căn cứ Điều 152 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, kể cả ngừoi học nghề, tập nghề:
Điều 152. Chăm sóc sức khỏe cho người lao động
2. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động, kể cả người học nghề, tập nghề; lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi phải được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.
Trách nhiệm này của doanh nghiệp cũng được quy định tại Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động:
Điều 21. Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động
1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.
Như vậy, doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động như sau:
- Khám ít nhất 1 năm 1 lần đối với: người lao động, kể cả người học nghề, tập nghề
- Khám ít nhất 6 tháng 1 lần đối với:
- Người làm công việc nặng nhọc, độc hại;
- Người lao động là người khuyết tật;
- Người lao động chưa thành niên;
- Người lao động cao tuổi.
-
Phạt vi phạm hành chính do không tổ chức khám sức khỏe định kỳ
Người sử dụng lao động là cá nhân không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo Điều 13 Nghị định số 88/2015/NĐ-CP như sau:
3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
e) Không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động theo quy định;
Người sử dụng lao động là tổ chức không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động thì mức xử phạt vi phạm hành chính bằng 02 lần mức phạt tiền nêu trên.
